Appleが2022年5月に世界貿易センターの店舗で組合を破壊する行動に従事していることを示唆するNLRBの判決に対するAppleの控訴は、両方のカウントで成功しました。
リンゴと組合の間に最近静かになった長年の戦いがありましたが、それはすべてが落ち着いたという意味ではありません。 2023年に組合を破る告発をめぐって2023年に訴えた支配的なAppleが最終的に決定されました。
によると裁定、共有裁判所のニュース、第5巡回裁判所は、Appleが世界貿易センターの店舗で労働法に違反していないと裁定しました。
National Labor Relations Board（NLRB）が引用した2つの特定の違反がありました。労働者が組合に尋問され、組合の資料が休憩エリアから削除されました。
また読む：
25ページの判決は、何が起こったのか、各当事者が言ったこと、そしてなぜそれがアップルが正しいと信じているのかについての実績を説明するために、かなりの時間を費やしています。要約すると、従業員が独力で組合を育てた定期的な職務診断のシフトの前に従業員とより高い話をすることは、尋問も労働法の違反でもありません。
従業員はまた、NLRBが報復の恐れによるものであると述べた組合の努力との彼の関係について嘘をついたと言われています。しかし、裁判所は、従業員の声明の中で、彼らは組合の努力を包み込んでいきたいと言ったと述べた。
2番目の組合を破る告発は、フライヤーが捨てられたり、壊れたエリアに置いた直後に細断されたりすることを中心としていました。 Appleは、地元のオペラのユニオンフライヤーや広告など、休憩エリアに素材を残さないという書かれていない清潔さのルールがあるという多くの例を提供しました。
Appleのマネージャーが休憩室をきれいに保つという一貫した努力は、清潔さのルールが組合の努力を攻撃することを意図しているという考えに矛盾していました。 Appleは、従業員が仕事以外でも、従業員が営業時間外のフライヤーを配ることを止めませんでした。
第5巡回区の裁判官は、NLRBによって提供された証拠は元の発見を支持しておらず、それを逆転させると裁定しました。これは、Appleと組合をめぐるNLRBによってもたらされた多くのケースの1つにすぎませんが、他のケースは、2025年の初めに議論の余地のあるNLRBの任命の後にも問題に直面しています。
